نامه آقای مهندس خورسندنیا از قدیمی ترین مدیران کانون به هیئت مدیره

نامه آقای مهندس خورسندنیا از قدیمی ترین مدیران کانون به هیئت مدیره

اعضاي محترم مجمع عمومي

جناب آقاي مهندس خورسندنيا را بي ترديد به عنوان يكي از قديمي ترين، موفقترين و محبوبترين مديران كانون اعضاي محترم مجمع مي شناسند. اگر تنديس هموفيلي در چهار راه زرتشت و فلسطين به همه يادآوري مي كند كانون وجود دارد نتيجه حمايت ها و تلاش هاي ايشان در حوزه شهرداري است. نقش ارزنده ايشان در ساخت مركز درمان جامع درخشان و فراموش نشدني است. اگرچه متاسفانه خيلي از دوستان فراموش كرده اند. حمايت هاي قاطع ايشان از احقاق حقوق بيماران هموفيلي در حوزه پرونده هاي قضايي انكار ناپذير است. نامه ايشان را مطالعه فرمائيد. ايشان نيز با برگزاري مجمع عمومي فوق العاده موافقند.



ریاست و اعضاء محترم هیئت مدیره کانون هموفیلی ایران

با سلام و عرض خسته نباشید

متاسفانه اخبار ناخوشانیدی در مورد ایجاد شکاف بین هیئت مدیره کانون شنیدم که بسی باعث تاسف و نگرانی و دلواپسی ام شد. عزیزان اگر به روند رو به رشد کانون هموفیلی توجه مختصر بفرمائید مشاهده خواهید نمود که هرگاه همدلی و وحدت و وفاق و همبستگی بین مسئولین کانون خصوصاً اعضاء هیئت مدیره و مدیر عامل وقت وجود داشت بیماران در شرایط بهتر کمی و کیفی رسیدگی می شدند و در هر زمان که تشتت و جو بی اعتمادی حاکم بود تنها عنصر اصلی کانون همانا بیماران عزیز دچار خسران و ناراحتی می شدند . زمان اختلافات بین آقای افشار و آقای چوپان را به خاطر بیاورید لاکن حال که به مدد تلاشهای طاقت فرسای همگان از جمله مدیر عامل محترم و همچنین ریاست محترم و اعضاء هیئت مدیره محترم کانون، خوشبختانه شرایط خوبی به لحاظ احقاق حقوق بیماران و دسترسی به شرایط بهتر میسر گردیده است بیشتر از هر زمانی بایستی در جهت حفظ این دستاوردها از طریق ایجاد همدلی و وحدت کلمه بیشتر کوشا باشیم پر واضح است که قدرت همیشه در همه سازمانها فریبنده و در نهایت باعث خودکامگی می گردد و اگر افراد خود کنترلی را نصب العین خود قرار دهند این خودگامگی ها صد البته کنترل می گردد. از طرفی اصولاً پارادایم مدیریت هر سازمانی ایجاب می کند که روابط سازمانی تابع مقررات و رویه های صحیح مناسبات بین انسانی باشد از جمله پر واضح است که هرگونه عزل و نصب در هر سازمانی تحت نظر و امر بالاترین مرجع آن سازمان یعنی هیئت عامل و یا هیئت مدیره آن می باشد لاکن مقررات و رویه ها و روال معمول در ادارهء سازمانها از جانب همگان پذیرفته شده است که اساساهمیشه منافع سازمانی بر منافع شخصی افراد ترجیح داده می شود ثانیاً در هنگام عزل و نصب افراد، تبعات ناشی از آن قبلاً مد نظر قرار می گیرد تا باعث تضییع حقوق سهامداران و صاحبان منافع آن سازمان نگردد و ده ها و صدها ملاحظات دیگر که خارج از مجال این مرقومه می باشد لذا به عنوان یکی از اعضاء مرتبط که پدر بیماری هستم که شاید سهم کوچکی در موفقیتهای سازمانی کانون هموفیلی ایران داشته باشم دلسوزانه و عاجزانه خواهشمندم از هر اقدامی که باعث ایجاد تفرقه در مدیریت کانون که منتهی به خسارات جبران ناپذیر به بیماران خواهد شد مجدانه خودداری فرمایید باشد که خداوند به خاطر این از خودگذشتگی ها و پایمردیهای آن عزیزان، خیر و برکت بیشتری نصیب بیماران نماید.

با احترام
مهندس محمد مهدی خورسند نیا
11/3/1390